○今年度末までに採用を考えている労働者数は179.2万人であり、前回調査と比べ23.5万人増
○基本的能力を重視する企業が増えているが、中でも、「誠実さ」及び「継続的学習」という事項を重視する企業は引き続き多く、(1)複雑な仕事や複数の仕事を臨機応変に進めていく、(2)効果的な動機付けによって人々を導く、(3)部下や後輩の能力・キャリア開発を適切に援助する、などの事項に重点を置く企業が経年的に増大
○本調査結果は、今年度中に、他の職業能力開発関連情報とともに、インターネットを活用して、効果的に労働者等に対して情報提供予定

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http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/06/h0628-1.html

Name avantistaff : 20:36 | Comments (0)

数次の面接も順調に進み、正式内定も間近と思われる頃
先方の社長が「軽く一杯」と言って、求職者を酒席に招いた。
　翌朝、会社の人事部長から電話があり採用不可の知らせ。社長の話では「本人はグイグイ飲んで泥酔。冗舌で言いたい放題。酒癖有り」との判断。当方本人を呼んで話を聞いたところ「調子に乗り過ぎました」と反省の弁。40歳半ばの立派なキャリアの持ち主であったが、一晩の酒で採用をフイにしてしまった。

　酒は時には気違い水になる。油断は禁物である。

　　　　　　　　　　　　　　　実は私も大の酒好きコンサル

Name avantistaff : 20:25 | Comments (0)