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求人企業が「採用した主な理由」を聞いてみますと
�� 即戦力が可能な人が必要だから
�� 社内にいない専門的知識・経験を備えた人が必要だから
�� 退職者の補充をする必要から
の順になっています。
また、「採用する場合のポイント」は
�� やる気・意欲が十分か
�� 順応性・適応力があるか
�� 専門性のあるスペシャリストか
の順が一般的の様です。
新分野への挑戦を希望して、営業経験のない人が「営業」に応募しても難行しますし、「経理」を希望する人は「簿記２級」を取得するなど、少しでも専門性を高める必要があります。
また、面接に際しては意欲面に留意して「やる気十分」な点を強調しましょう。そして最後には「私としては是非御社で頑張りたいと思いますのでよろしくお願いします」と付言することを忘れずに。(私どもは面接の８割位、同席立会いますが、この一言を言わない人が以外と多いのです。)
“これはと思う企業、これはと思う人を”絶えず心して紹介に携わっています。
-さあ、頑張りましょう。私どもをパートナーとして-
株式会社アヴァンティスタッフ
顧問 伊奈康彦
Name avantistaff : 2005年08月04日 20:35
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