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採用が決定するまでには必ず採用試験があります。企業にとって「採用したい人」なのか「採用したくない人」なのかを選別するのです。では、どのような人が「採用したい人」でどのような人が「採用したくない人」なのでしょうか。
○採用したい人
�〔世襪た�
�∪儷謀�な行動が出来、自分から動ける人
�Ｊ�事を肯定的に考えることが出来る人
�ざ�調性がありチームワークで仕事の出来る人
�ゴ覿箸陵�論を理解し、それに従える人
○採用したくない人
�＾鼎た�
�⊂旦謀�で、言われたことしか出来ない人
�Ｊ�事を否定的に考える人
�ざ�調性が無くチームワークで仕事が出来ない人
�ゴ覿箸陵�論を理解しようとしない人
言われてみれば当たり前のことですが、考えてみれば本当に自分は「採用したい人」の条件に入るのか、考えるほどに不安にもなります。まして、不採用通知を受け取った時は「採用したくない人」の条件の気持ちになってしまいがちです。しかし、現状はどうあれ、採用試験で採用されたければ、自分は「採用したい人」に該当する人ですとアピールしなければなりません。面接及び履歴書・職務経歴書のなかで、具体的にアピール出来るかどうかが勝負の分かれ目です。
この基準は、見方を変えてみると、これから入社しようとする会社の「上司に求める条件」「同僚に求める条件」「部下に求める条件」と同じだと思います。そう考えると、「明るくてポジティブな人」という条件は、合否を決定付ける極めて大きな要素だといえます。合否を決定付ける重要なポイントなのにもかかわらず、抽象的で、どこまでが明るい人なのか、絶対的な基準・尺度が存在しないものです。みんな、程度の問題なのです。
過去の経歴やキャリアを変えることは出来ません。変えてしまえば「経歴の詐称」で合格取り消しにもなります。しかし、「自分は明るくポジティブな人」ですと断言しても経歴の詐称とはなりません。必要なことは、断言したことをウソにしないように自分を変えることです。心の持ち方一つの問題です。
今すぐ！明るくポジティブな自分になるよう心掛けましょう！！
ペンネーム 宵待ち草
Name avantistaff : 2006年01月10日 10:24
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