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【第二新卒の採用実態調査】
2005年3月発表 調査：独立法人 労働政策研究・研修機構
■過去3年間の第二新卒者の採用実績
過去3年間に約6割の企業が正規従業員の採用に「第二新卒」を採用対象にし、実際に85.9％が採用している
■第二新卒の主な採用枠
「中途採用枠での採用」が51.9％。「新卒枠での採用」が40.1％となっている
■新卒者と比較した第二新卒者の評価
「どちらともいえない」という評価が多いが、次に多いのが「新卒者より優れている」なので、第二新卒者の評価はおおむね良好である
■「新卒枠で第二新卒を対象に採用した企業」
採用者のほとんどは、海外留学経験者の秋採用や司法試験に失敗し就職に切り替えた人である
■「中途採用者枠で第二新卒を対象に採用した企業」
とくに外食・小売業が多く採用されていた。その他ネットビジネス業のベンチャー企業では、事業拡大に中途採用で対応し結果的に第二新卒が採用されていた。ただし調査の企業に関して言えば法人営業の経験者を求めていた。
■「第二新卒者枠で第二新卒を対象に採用した企業」
他社ではフィットしなくとも自社でフィットする人材で、スキルアップを考えている人を求めている。また早期離職経験者であるため定着してくれるかどうかが選考の重要な要素となっていた。
■採用後の処遇
「新卒者枠」での採用は新卒と同じ扱い。
「中途採用者枠」は社会人経験年数を同社で働いたものとみなして年功的な給与部分で払うタイプが見られた。
「第二新卒者枠」は、卒後の社会人経験をカウントして処遇している
■新卒と第二新卒を比較すると（評価）
「新卒者枠」での採用では、新卒と比べてみることはない。
「中途採用者枠」での採用でも、新卒と第二新卒との比較を意識したことはないとの意見が目立つ。
＜結論＞
第二新卒者のための労働市場は一定程度存在している
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・過去3年間で正規従業員を採用した企業の22.4％が、第二新卒を「新卒者枠」で採用対象とし、実際に9割が採用した。
・第二新卒の「新卒者枠」採用が対象となる主な職種は「事務（46.6％）」「営業・販売（37.7％）」「技術（33.4％）」「医療・福祉（23.6％）」
・採用時期は「4月一括採用」が約6割。通年採用が約3割。
・募集条件は、年齢または卒業年次のいずれかに上限を設けている企業が59.8％。その場合の条件は、過半数の企業が「26歳以下」または「卒業後2年以内」としている。
・採用理由は「新卒者とかわらないから」が6割を占めており、新卒者の延長上には第二新卒を位置づけている企業が多い。一方、「即戦力になるから」は2割にとどまる。
��第二新卒者を「中途採用者枠」で採用している企業
・過去3年間で正規従業員を採用した企業の29.0％が、第二新卒を「中途採用者枠」で採用対象とし、そのうち9割は実際に第二新卒者を採用した。
・第二新卒の「中途採用者枠」採用の対象となる主な職種は、「営業・販売（41.3％）」「技術（31.3％）」「事務（34.5％）」。このほか「医療・福祉」「製造」もそれぞれ1割強を占める。
・ヒアリング調査では、外食・小売など業務が急拡大している産業で、第二新卒の採用比率が高かった。
・採用時期は「通年採用」が約8割
・募集条件は、年齢または卒業年次のいずれかに上限を設けている企業が46.1％。その場合の条件は、過半数の企業が「28歳以下」または「卒業後3年以内」としている。
・採用理由は「即戦力になるから」が4割、「新卒者とかわらないから」が25.2％。「中途採用枠」で採用する企業が必ずしも即戦力を求めているわけではない。
■今後の転職の可能性
第二新卒、新卒者の転職志向に差はみられない
Name avantistaff : 2007年02月14日 19:51
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