短時間正社員とは、フルタイム正社員より一週間の所定労働時間が短い正社員をいい、フルタイム正社員が短時間・短日勤務を一定期間行う場合や、正社員の所定労働時間を恒常的に短くする場合があります。
フルタイム正社員より所定労働時間が短いことから、労働者が育児・介護、自己啓発などの必要性に応じて、正社員のまま仕事を継続する、または正社員として雇用機会を得ることができるため、多様就業型ワークシェアリングの代表的制度として、その普及や定着が期待されています。

　IBMなどすでに導入をはじめている企業もありますが、

　・対象者をどうしぼるか
　・期間をどう設定するか
　・福利厚生や社会保険をどうするか
　・同僚の理解や同意は？
　・スキルやマネジメントの向上は？
　・情報の共有化は？
　・賃金は？
　・人事評価は？
　・復帰のプログラムは？

というような検討しなければならない事項や、いろいろな課題もかかえていますが、優秀な女性が出産で退社することを防いだり、ワークシェアリングでより広い雇用や、少数に過度な労働が集中しないなどの対策として徐々に注目されています。

詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください

http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=115123

Name avantistaff : 08:55

「転職者数が過去最高の346万人になった」という記事が日経新聞に掲載されました

この数字は「労働力調査」のうち、過去一年内で退職しその後就職した人の数です
現場でも、求人が増えているという実感もあります
この時期は新卒の対応に各企業の人事部が追われる時期でもありますが、引き続き中途採用も活発ですので、是非、転職アヴァンティの求人検索を活用ください

＜日経新聞の記事より抜粋　2007/3/15朝刊＞

　2006年に転職した人は前年比6万人増え、346万人（前年比1.8％増）と、調査を始めた02年以降最も多かったことが総務省の調べで分かった。女性の転職が前年に比べ2.9％増え、転職者数を押し上げた。単純比較は難しいが以前の統計と比べても06年の転職者数は最多になる。景気回復で雇用環境が改善し、企業が積極的に即戦力となる人材を増やしていることを反映した。
　転職者数の増加は2年連続。02年に327万人いた転職者は、04年に323万人にまで減っていた。02年6月には5.5％まで悪化した完全失業率は06年11月に4.0％まで下降するなど雇用情勢は改善していることを反映した。

Name avantistaff : 08:35

　確定拠出年金法は平成13年10月１日より施行されましたが、転職などで手続をしないまま権利を喪失している人が多いとの日経新聞記事がでました。

　確定拠出年金は自分の持分（年金資産）が明確で、自己の責任において運用商品を選び運用する年金制度で、国民年金基金や既存の企業年金に加え、新たな選択肢として公的年金に上乗せされます。　
　また、この制度の加入者等が転職した場合等には、退職して国民年金の加入者となった場合等には個人型年金へ、転職した場合は転職先の企業型年金へ資産を移換することができるポータビリティも大きな特徴のひとつです。

　国民年金基金のホームページに詳しくでていますので、心当たりの方は一度確認をしておいてください

http://www.npfa.or.jp/401K/case1/index.html?PHPSESSID=aa6c3febeb4d09b81752439b9980f8c6

Name avantistaff : 13:26

先日の日経新聞TOPにて「正社員雇用の回復」の記事がでました。
今年1月分の労働力調査結果を見ても、明るい傾向がでています。

(就業者)
　・就業者数は6278万人。前年同月に比べ９万人の増加。４か月連続の増加
　・就業者のうち，雇用者数は前年同月に比べ48万人の増加。23か月連続の増加
　・主な産業別就業者を前年同月と比べると，製造業，「医療，福祉」，サービス業などが増加，「卸売・小売業」などは減少
(完全失業者)
　・完全失業者数は264万人。前年同月に比べ28万人の減少。14か月連続の減少
　・求職理由別にみると，前年同月に比べ「勤め先都合」が11万人の減少，「自己都合」が８万人の減少
(完全失業率)
　・完全失業率（季節調整値）は4.0%と，前月と同率
　・男性は4.1%と，前月に比べ0.1ポイントの低下
　・女性は3.8%と，前月に比べ0.1ポイントの上昇

Name avantistaff : 09:05