労働経済動向調査（平成１９年８月）結果の概況がでました。

　注目されたのは、新聞報道でもありましたように、正社員・非正社員ともに不足感が増加していますが、特に労働者過不足判断指数Ｄ．Ｉ．を見ると、正社員の方により不足感があるようです。
　また中途採用に関しては引き続き増加の傾向がみられます。

■労働者の過不足状況

（１）　常用労働者《不足感続く》
８月１日現在の常用労働者過不足判断D.Ｉ.により、雇用過不足感の動向をみると、調査産業計で27ポイントとなっており、依然として不足超過幅が大きい。

産業別にみると、サービス業で不足超過幅が前期より拡大しているが、運輸業、飲食店，宿泊業では不足超過幅が前期より縮小している。

（２）　パートタイム労働者《不足感続く》
８月１日現在のパートタイム労働者過不足判断D.Ｉ.により、雇用過不足感の動向をみると、調査産業計で24ポイントとなり、超過幅は前期（26ポイント）よりもやや縮小したものの、依然として不足超過幅が大きい。

産業別にみると、不動産業で不足超過幅が前期より拡大しているが、卸売・小売業、飲食店，宿泊業では不足超過幅が前期より縮小している。

■中途採用《増加している》

　「中途採用あり」とした事業所割合(19年４〜６月期実績）は、調査産業計で63％と前年同期（18年４〜６月期実績）と比べると増加している。
産業別にみると、運輸業、金融・保険業での増加幅が大きい。

全文を読みたい方はこちらから・・・

http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/0708/kdindex.html

Name avantistaff : 2007年09月18日 10:00