労働経済動向調査(平成２１年８月)結果がでました。

正社員等労働者の過不足判断DI（「不足」とする企業の割合から「過剰」の割合を減じた値）は全産業で３期連続の「過剰超過」となっています。

以下、抜粋です。

■労働者の過不足状況
（１）　正社員等労働者《過剰超過が続く》

21年８月１日現在の正社員等労働者過不足判断D.Ｉ.により、雇用過不足感の動向をみると、調査産業計でマイナス14ポイントとなり、過剰超過となった

（2）　パートタイム労働者《過剰超過》

21年８月１日現在のパートタイム労働者過不足判断D.Ｉ.により、雇用過不足感の動向をみると、調査産業計でマイナス１ポイントとなり、過剰超過となった（表は省略）

■雇用調整等
（１）　実施割合

雇用調整を実施した事業所の割合（21年４〜６月期実績）は、調査産業計で49％と前期（47％）と比べると2ポイント上昇した。

（2）　実施方法

雇用調整等の実施方法は、調査産業計では、残業規制（29％）の割合が前期(30％)に引き続き、最も多くなっている。

■中途採用《減少している》
「中途採用あり」とした事業所(21年４〜６月期実績）は、調査産業計で45％と前年同期（20年４〜６月期実績）より減少した

全文は下記でごらんになれます。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/0909/index.html
出典：厚生労働省HP

Name avantistaff : 2009年9月10日 13:08