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    <title>雇用関連情報ページ</title>
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    <title>雇用調整助成金等に関する「休業等実施計画届」受理状況（平成23年12月分）</title>
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    <published>2012-01-31T05:43:56Z</published>
    <updated>2012-01-31T05:54:29Z</updated>

    <summary>雇用調整助成金等に関する「休業等実施計画届」受理状況（平成23年12月分） 景気...</summary>
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        <category term="厚生労働省などからの新着情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
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        <![CDATA[<p>雇用調整助成金等に関する「休業等実施計画届」受理状況（平成23年12月分）</p>
<p><br />景気の変動、産業構造の変化等、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主を支援することで、その雇用する労働者の失業の予防その他雇用の安定を図る「雇用調整助成金」および「中小企業緊急雇用安定助成金」に関し、助成金を申請する前に事業主が提出する「休業等実施計画届」の受理状況を取りまとめましたので、公表します。</p>
<p>【平成23年12月の集計結果（速報値）】　</p>
<p>○「休業等実施計画届」の受理事業所数および対象者数</p>
<p>　計画届受理事業所数・合計　　：42,464事業所（前月比 2,238カ所の減少）<br />　　　　　　　　　　　　　　　対象者数：883,350人 （ 同 63,752人の減少）</p>
<p>（企業規模別内訳）大企業　：867事業所 （ 同 53カ所の減少）<br />　　　　　　　　　　　　対象者数：139,490人 　（ 同 19,826人の減少）<br />　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　　　　中小企業：41,597事業所（ 同 2,185カ所の減少）<br />　　　　　　　　　　　　対象者数：743,860人　( 同 43,926人の減少）<br /><img class="mt-image-none" alt="12月雇用助成金.JPG" src="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/12%E6%9C%88%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91.JPG" width="503" height="256" /></p>
<p><img class="mt-image-none" alt="12月支給状況.JPG" src="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/12%E6%9C%88%E6%94%AF%E7%B5%A6%E7%8A%B6%E6%B3%81.JPG" width="495" height="274" /></p>
<p>■出典：厚生労働省<br /><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000021dpx.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000021dpx.html</a></p>]]>
        
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    <title>「大量雇用変動届」の提出状況および「再就職援助計画」「大量雇用変動届」の提出に関する指導・相談件数（平成23 年12月分）</title>
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    <published>2012-01-31T05:36:59Z</published>
    <updated>2012-01-31T05:41:55Z</updated>

    <summary>「大量雇用変動届」の提出状況および「再就職援助計画」「大量雇用変動届」の提出に関...</summary>
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/">
        <![CDATA[<p>「大量雇用変動届」の提出状況および「再就職援助計画」「大量雇用変動届」の提出に関する指導・相談件数（平成23 年12月分）</p>
<p><br />経済的な事情等で１カ月間に30人以上の従業員を退職させざるを得ない場合に、事業主が事前に公共職業安定所長へ出すことが義務付けられている「大量雇用変動届」の提出状況と、「再就職援助計画」「大量雇用変動届」の提出に関する指導・相談件数(※)を取りまとめましたので、公表します。</p>
<p><br />【平成 23年12月の集計結果（速報値）】</p>
<p>○「大量雇用変動届」の届出事業所数：　197 事業所（前月比 37カ所の増加）<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　 離職者数：　9,930人　（　同　773人の増加）</p>
<p>○「再就職援助計画」提出に関する指導件数：　５件<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 相談件数：　222件</p>
<p>○「大量雇用変動届」提出に関する指導件数：　８件<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 相談件数：　48件<img class="mt-image-none" alt="12月大量雇用変動.JPG" src="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/12%E6%9C%88%E5%A4%A7%E9%87%8F%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%A4%89%E5%8B%95.JPG" width="471" height="250" /></p>
<p>■出典：厚生労働省<br /><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000021dwd.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000021dwd.html</a></p>]]>
        
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    <title>12月有効求人倍率は0.71倍　前月比0.02p上昇</title>
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    <published>2012-01-31T05:32:20Z</published>
    <updated>2012-01-31T05:35:59Z</updated>

    <summary>12月有効求人倍率は0.71倍　前月比0.02p上昇 一般職業紹介状況（平成23...</summary>
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/">
        <![CDATA[<p>12月有効求人倍率は0.71倍　前月比0.02p上昇</p>
<p>一般職業紹介状況（平成23年12月分及び平成23年分）について</p>
<p>【ポイント】<br />○平成23年12月の有効求人倍率は0.71倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇。<br />○平成23年12月の新規求人倍率は1.22倍で、前月に比べて0.04ポイント上昇。<br />○平成23年平均の有効求人倍率は0.65倍で、前年に比べて0.13ポイント上昇。</p>
<p><br />１　厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、　　　<br />　求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。<br />　　平成23年12月の数値をみると、有効求人倍率（季節調整値）は0.71倍となり、前月を0.02ポイント上回りました。<br />　新規求人倍率（季節調整値）は1.22倍となり、前月を0.04ポイント上回りました。<br />　　正社員有効求人倍率は0.47倍となり、前年同月を0.09ポイント上回りました。 <br />　　12月の有効求人（季節調整値）は前月に比べ2.0％増となり、有効求職者（同）は0.8％減となりました。<br />　　12月の新規求人（原数値）は前年同月と比較すると14.4％増となりました。これを産業別にみると、<br />　建設業（31.5％増）、サービス業（他に分類されないもの）（21.1％増）、生活関連サービス業,娯楽業（15.4％増）<br />　などで増加となり、教育,学習支援業（0.5％減）は増加から減少となりました。<br />　　都道府県別の有効求人倍率（季節調整値）をみると、最高は福井県の1.11倍、最低は沖縄県の0.35倍と<br />　なりました。<br />２　平成23年平均の有効求人倍率は0.65倍となり、前年の0.52倍を0.13ポイント上回りました。　<br />　　平成23年平均の有効求人は前年に比べ19.3％増となり、有効求職者は4.2％減となりました。</p>
<p><img class="mt-image-none" alt="12月有効求人倍率.JPG" src="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/12%E6%9C%88%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87.JPG" width="612" height="340" />■出典：厚生労働省<br /><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000020x6j.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000020x6j.html</a></p>]]>
        
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    <title>12月完全失業率は4.6％　前月比0.1p上昇</title>
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    <published>2012-01-31T03:00:26Z</published>
    <updated>2012-01-31T06:09:18Z</updated>

    <summary>労働力調査(基本集計)平成23年12月分※ 結果の概要 【就業者】　・就業者数は...</summary>
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        <![CDATA[<p>労働力調査(基本集計)<br />平成23年12月分※</p>
<p>結果の概要</p>
<p>【就業者】<br />　・就業者数は6222万人。前年同月に比べ10万人の減少<br />　・雇用者数は5488万人。前年同月に比べ13万人の増加<br />　・主な産業別就業者を前年同月と比べると，「卸売業，小売業」，「製造業」などが減少，「医療，福祉」などが増加<br />【就業率】<br />　・就業率は56.4％。前年同月と同率<br />【完全失業者】<br />　・完全失業者数は275万人。前年同月に比べ24万人の減少<br />　・求職理由別に前年同月と比べると，「勤め先都合」が13万人の減少。｢自己都合｣が３万人の減少<br />【完全失業率】<br />　・完全失業率（季節調整値）は4.6％。前月に比べ0.1ポイントの上昇<br />【非労働力人口】<br />　・非労働力人口は4539万人。前年同月に比べ24万人の増加</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>■■　完全失業者の動向　■■</p>
<p><br />１　完全失業者数<br />　・完全失業者数は275万人。前年同月に比べ24万人(8.0％)の減少<br />　・男性は前年同月に比べ15万人の減少，女性は９万人の減少<br />２　完全失業率　【季節調整値】　<br />　・完全失業率(労働力人口に占める完全失業者の割合)は4.6％と，前月に比べ0.1ポイントの上昇<br />　・男性は5.0％と，前月に比べ0.2ポイントの上昇。女性は4.0％と，前月に比べ0.1ポイントの低下</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><br /><img class="mt-image-none" alt="12月完全失業率.JPG" src="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/12%E6%9C%88%E5%AE%8C%E5%85%A8%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E7%8E%87.JPG" width="341" height="497" /></p>
<p>３　求職理由<br />　・完全失業者のうち，｢勤め先都合｣は68万人と，前年同月に比べ13万人の減少，｢自己都合｣は97万人と，３万人の減少<br />４　年齢階級別<br />　・男性は「15?24歳」及び「35?44歳」を除く全ての年齢階級で，完全失業者数は前年同月に比べ減少<br />　・女性は「45?54歳」及び「65歳以上」を除く全ての年齢階級で，完全失業者数は前年同月に比べ減少<br />５　世帯主との続き柄別<br />　・完全失業者のうち，｢世帯主｣は67万人と，前年同月に比べ３万人の減少</p>
<p>《参考》季節調整値でみた結果の概要</p>
<p>【就業者】<br />　・就業者数は6246万人。前月に比べ３万人（0.0％）の減少<br />　・雇用者数は5482万人。前月に比べ２万人（0.0％）の減少<br />【完全失業者】<br />　・完全失業者数は299万人。前月に比べ３万人（1.0％）の増加<br />　・内訳をみると，「非自発的な離職による者」は前月に比べ２万人（1.8％）の減少。<br />　　「自発的な離職による者」は４万人（4.1％）の増加<br />【完全失業率】<br />　・完全失業率は4.6％。前月に比べ0.1ポイントの上昇<br />【非労働力人口】<br />　・非労働力人口は4488万人。前月と同数</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>■出典：総務省統計局<br /><a href="http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/pdf/05400.pdf">http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/pdf/05400.pdf</a></p>]]>
        
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    <title>2010年度の常用求人は12.3%増</title>
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    <published>2012-01-26T05:10:38Z</published>
    <updated>2012-01-26T05:12:44Z</updated>

    <summary>平成22年度職業紹介事業報告の集計結果 　厚生労働省では、このほど、「職業紹介事...</summary>
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        <name>avantistaff</name>
        
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        <![CDATA[<p>平成22年度職業紹介事業報告の集計結果</p>
<p><br />　厚生労働省では、このほど、「職業紹介事業報告書」（平成22年度報告）集計結果をまとめましたので、発表します。<br />　職業安定法（昭和22年法律第141号）では、職業紹介事業者に対し、各年度毎の運営状況についての報告書を厚生労働大臣に提出するよう定めています。</p>
<p><br />【概要】<br />民営職業紹介事業所（有料・無料）<br />　１　新規求職申込件数・・・・・　　約444万件（対前年度比 5.1％増）<br />　（１）有料職業紹介事業　　　　　　4,226,762件（対前年度比 6.2％増）<br />　（２）無料職業紹介事業　　　　　　　215,251件（　　同　　11.7％減）</p>
<p>　２　求人数（常用求人）・・・・ 　約249万人（対前年度比12.3％増）<br />　（１）有料職業紹介事業 　　 2,058,934人（対前年度比26.4％増）<br />　（２）無料職業紹介事業 　　 431,175人（　　同　　26.8％減）</p>
<p>　３　就職件数（常用就職）・・・・ 　約43万件（対前年度比11.1％増）<br />　（１）有料職業紹介事業 　　 386,904件（対前年度比10.1％増）<br />　（２）無料職業紹介事業 　　 　43,495件（　　同　　21.6％増）</p>
<p>　４　民営職業紹介事業所数・・・ 18,805事業所（対前年度比 1.5％増）<br />　（１）有料職業紹介事業所数　 　　18,017事業所（対前年度比 1.1％増）<br />　（２）無料職業紹介事業所数　 　　 　788事業所（　　同　　12.4％増）</p>
<p>　５　手数料収入　・・・・ 　　約2,163億円（対前年度比16.2％増）<br />　（１）上限制手数料　　　　　 　 115億7千万円（対前年度比64.8％増）<br />　（２）届出制手数料　　　　　 2,022億5千万円（　　同　 14.3％増）<br />　（３）その他の手数料　　 　　 24億9千万円（　　同　 21.3％増）</p>
<p>　６　国外にわたる職業紹介状況<br />　（１）新規求職申込件数　　 　　 35,394件（対前年度比215.2％増）<br />　（２）求人数　 　　　　 　　 9,990人（　　同　 250.3％増）<br />　（３）就職件数　　　　　　 　　 6,221件（　　同　 157.6％増）</p>
<p>特別の法人無料職業紹介事業の状況<br />　１　新規求職申込件数　　 　 　　　 3,568件（対前年度比 12.3％増）<br />　２　常用求人数 　　　　 　　　 　 　5,637人（　　同　　 90.9％増）<br />　３　常用就職件数　　 　　　　 　 3,043件（　　同　 1444.7％増）<br />　４　特別の法人無料職業紹介事業所数 　1,681事業所（　 同 849.7％増）</p>
<p>地方公共団体無料職業紹介事業の状況<br />　１　新規求職申込件数　　 　　 31,744件（対前年度比 1.7％減）<br />　２　常用求人数 　　　　 　　　　 65,895人（　　同　　 9.7％増）<br />　３　常用就職件数　　　　 　　 　4,584件（　　同　 11.2％減）<br />　４　地方公共団体無料職業紹介事業所数 　331事業所（　 同　 16.5％増） </p>
<p>（注１） 本集計結果については、平成22年度(平成22年4月1日から平成23年3月31日まで)の事業運営状況について、提出のあった19,774事業所の事業報告を集計した結果（推計提出率95.0％）である。<br />（注２） 「常用」の定義について、４か月以上の期間を定めて雇用されるもの又は期間の定めなく雇用されるものをいう。</p>
<p>■出典：厚生労働省</p>
<p><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000020gfx-att/2r98520000020ghe.pdf">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000020gfx-att/2r98520000020ghe.pdf</a></p>]]>
        
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    <title>7/1より改正育児・介護休業法が全面施行されます！！</title>
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    <published>2012-01-25T08:58:08Z</published>
    <updated>2012-01-25T09:05:14Z</updated>

    <summary>平成24年7月1日より 従業員数が100 人以下の事業主にも 改正育児・介護休業...</summary>
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        <![CDATA[<p>平成24年7月1日より</p>
<p>従業員数が100 人以下の事業主にも</p>
<p>改正育児・介護休業法が全面施行されます！！</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>男女ともに、仕事と家庭の両立ができる働き方の実現を目指し、平成 21年、育児・介護休業法が改正されました。<br />平成24年7月1日より、これまで適用が猶予されていた以下の制度が従業員数が100人以下の事業主にも適用になります。</p>
<p>■■■短時間勤務制度（所定労働時間の短縮措置）■■■</p>
<p>●事業主は、3歳に満たない子を養育する従業員について、従業員が希望すれば利用できる、短時間勤務制度を設けなければなりません。<br />●短時間勤務制度は、就業規則に規定される等、制度化された状態になっていることが必要であり、運用で行われているだけでは不十分です。<br />●短時間勤務制度は、1日の労働時間を原則として6時間（5時間45分から6時間まで)とする措置を含むものとしなければなりません。</p>
<p>&lt;対象となる従業員&gt;<br />短時間勤務制度の対象となる従業員は、以下のいずれにも該当する男女従業員です。<br />●3歳未満の子を養育する従業員であって、短時間勤務をする期間に育児休業をしていないこと。<br />●日々雇用される労働者でないこと。<br />●1日の所定労働時間が6時間以下でないこと。<br />●労使協定により適用除外とされた従業員でないこと。<br />以下のア）からウ）の従業員は労使協定により適用除外とすることができます。<br />　ア）　当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない従業員<br />　イ）　1週間の所定労働日数が2日以下の従業員<br />　ウ）　業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と<br />認められる業務に従事する従業員<br /></p>
<p>&lt;手続&gt;<br />　短時間勤務制度の適用を受けるための手続は就業規則等の定めによります。<br />　こうした定めについては、事業主は、適用を受けようとする従業員にとって過重な負担<br />を求めることにならないよう配慮しつつ、育児休業や所定外労働の制限など他の制度に関<br />する手続も参考にしながら適切に定めることが必要です。<br />※　このうち、ウ）に該当する従業員を適用除外とした場合、事業主は、代替措置として、以下のいずれか<br />の制度を講じなければなりません。<br />　（a）　育児休業に関する制度に準ずる措置<br />　（b）　フレックスタイム制度<br />　（c）　始業・終業時間の繰上げ・繰下げ（時差出勤の制度）<br />　（d）　従業員の3 歳に満たない子に係る保育施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与</p>
<p>&lt;手続&gt;<br />　短時間勤務制度の適用を受けるための手続は就業規則等の定めによります。<br />　こうした定めについては、事業主は、適用を受けようとする従業員にとって過重な負担を求めることにならないよう配慮しつつ、育児休業や所定外労働の制限など他の制度に関<br />する手続も参考にしながら適切に定めることが必要です。</p>
<p><br />■■■所定外労働の制限■■■</p>
<p>●　3歳に満たない子を養育する従業員が申し出た場合には、事業主は、所定労働時間を超えて労働させてはなりません。</p>
<p>&lt;対象となる従業員&gt;<br />原則として3歳に満たない子を養育する全ての男女従業員（日々雇用者を除く。）が対象となります。ただし、勤続年数1年未満の従業員と週の所定労働日数が2日以下の従業員に<br />ついては、労使協定がある場合には対象となりません。<br />&lt;手続&gt;<br />所定外労働制限の申出は、1回につき、1か月以上1年以内の期間について、開始予定日と終了予定日等を明らかにして、開始予定日の1か月前までに、事業主に申し出る必要が<br />あります。また、申出は何回もすることができます。</p>
<p>■■■介護休暇■■■</p>
<p>●　要介護状態にある対象家族の介護その他の世話を行う従業員は、事業主に申し出るこ<br />とにより、対象家族が1人であれば年に5日まで、2人以上であれば年に10日まで、1<br />日単位で休暇を取得することができます。<br />●　介護休暇は、労働基準法で定める年次有給休暇とは別に与える必要があります。<br />●　「要介護状態」とは、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上<br />の期間にわたり常時介護を必要とする状態をいいます。<br />●　「対象家族」とは、配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）、父母及び<br />子（これらの者に準ずる者として、従業員が同居し、かつ、扶養している祖父母、兄弟姉<br />妹及び孫を含む。）、配偶者の父母です。<br />●　「その他の世話」とは、ア）対象家族の介護、イ）対象家族の通院等の付き添い、対象家<br />族が介護サービスの提供を受けるために必要な手続の代行その他の対象家族に必要な世<br />話をいいます。<br />&lt;対象となる従業員&gt;<br />原則として、対象家族の介護、その他の世話をする全ての男女従業員（日々雇用者を除く。）<br />が対象となります。ただし、勤続年数6か月未満の従業員と週の所定労働日数が2日以下<br />の従業員については、労使協定がある場合には対象となりません。<br />介護休暇の申出は、休暇を取得する日や理由等を明らかにして、事業主に申し出る必要があります。<br />&lt;手続&gt;<br />介護休暇の利用については緊急を要することが多ことから、当日の電話等の口頭の申出でも取得をめ、書面の提出等を求める場合は、事後となって差し支えないこととすることが必要です。<br />※　「所定外労働の制限」、「介護休暇」は、あらかじめ制度が導入され、就業規則等に記載されるべきものであることに留意してください。</p>
<p>■■■育児・介護休業法の概要■■■</p>
<p><br />育児のための両立支援制度<br />（1）育児休業 育児のために仕事を休める制度です。<br />（2）短時間勤務制度 短時間勤務（1 日6 時間）ができる制度です。<br />（3）所定外労働の制限 残業が免除される制度です。<br />（4）子の看護休暇 子どもの病気の看護などのために仕事を休める制度です。<br />（5）法定時間外労働の制限 残業時間に一定の制限を設ける制度です。<br />（6）深夜業の制限 深夜（午後10 時?午前5 時）の就労を制限する制度です。<br />（7）その他の両立支援措置 仕事と育児の両立のために設けられたその他の制度です。<br />（8）転勤の配慮 育児期の従業員の転勤に一定の配慮を求める制度です。<br />（9）不利益取扱いの禁止 上記制度を利用した従業員への不利益な取扱いを禁じる制度です。<br />■■■介護のための両立支援制度■■■</p>
<p><br />（1）介護休業 介護のために仕事を休める制度です。<br />（2）短時間勤務制度等の措置 短時間勤務などができる制度です。<br />（3）介護休暇制度 介護などの必要がある日について仕事を休める制度です。<br />（4）法定時間外労働の制限 残業時間に一定の制限を設ける制度です。<br />（5）深夜業の制限 深夜（午後10 時?午前5 時）の就労を制限する制度です。<br />（6）転勤の配慮 家族の介護をする従業員の転勤に一定の配慮を求める制度です。<br />（7）不利益取扱いの禁止 上記制度を利用した従業員への不利益な取扱いを禁じる制度です。</p>
<p>　【改正育児・介護休業法の全面施行のパンフレット】<br />&nbsp; <a href="http://krs.bz/roumu/c?c=5786&amp;m=3540&amp;v=a60322b4">http://krs.bz/roumu/c?c=5786&amp;m=3540&amp;v=a60322b4</a></p>
<p>■出典：厚生労働省</p>
<p><a href="http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/tp0701-1.html">http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/tp0701-1.html</a></p>]]>
        
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    <title>「労働契約解説セミナー」厚生労働省</title>
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    <published>2012-01-16T08:31:34Z</published>
    <updated>2012-01-16T08:39:23Z</updated>

    <summary>　＜厚生労働省よりセミナーのお知らせです＞ 　&quot;労働契約&quot;について分かりやすく解...</summary>
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        <name>avantistaff</name>
        
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        <![CDATA[<p>　＜厚生労働省よりセミナーのお知らせです＞</p>
<p>　"労働契約"について分かりやすく解説する「労働契約解説セミナー」を全国<br />各地で順次開催しています。<br />　働いている方はもちろん、これから就業しようと考えている方、人事・労務管<br />理部門の方など、多くの皆さまの参加をお待ちしております。<br />　参加は無料で、下記ホームページ内、FAX、電子メールから申込みができます。</p>
<p>☆セミナー内容<br />　・基礎セミナー（75分）：14:00から15:15<br />　・判例セミナー（60分）：15:50?16:50</p>
<p>　[長崎]　　　１月17日（火）　長崎県建設総合会館<br />　[佐賀]　　　１月18日（水）　東京海上日動火災保険（株）佐賀支店<br />　[那覇]　　　１月19日（木）　東京海上日動火災保険（株）沖縄支店<br />　[京都]　　　１月24日（火）　東京海上日動火災保険（株）京都支店<br />　[大津]　　　１月25日（水）　東京海上日動火災保険（株）滋賀支店<br />　[岐阜]　　　１月26日（木）　東京海上日動火災保険（株）岐阜支店<br />　[徳島]　　　１月31日（火）　東京海上日動火災保険（株）徳島支店<br />　[高知]　　　２月１日（水）　高知県教育会館高知城ホール<br />　[松山]　　　２月２日（木）　東京海上日動火災保険（株）愛媛支店<br />　[静岡]　　　２月６日（月）　東京海上日動火災保険（株）静岡支店<br />　[水戸]　　　２月７日（火）　東京海上日動火災保険（株）茨城支店<br />　[四日市]　　２月７日（火）　東京海上日動火災保険（株）<br />　[福島]　　　２月14日（火）　福島テルサ<br />　[千葉]　　　２月15日（水）　東京海上日動火災保険（株）千葉支店<br />　[仙台]　　　２月21日（火）　東京海上日動火災保険（株）仙台支店<br />　[宮崎]　　　２月21日（火）　東京海上日動火災保険（株）宮崎支店<br />　[青森]　　　２月22日（水）　東京海上日動火災保険（株）青森支店<br />　[熊本]　　　２月22日（水）　東京海上日動火災保険（株）熊本支店<br />　[盛岡]　　　２月23日（木）　東京海上日動火災保険（株）盛岡支店<br />　[鹿児島]　　２月23日（木）　東京海上日動火災保険（株）鹿児島支店<br />　[東京・北区]３月２日（金）　北とぴあ</p>
<p>　【詳しい開催日時・場所と参加申込】<br />　&nbsp; <a href="http://krs.bz/roumu/c?c=5739&amp;m=3540&amp;v=5cf00c99">http://krs.bz/roumu/c?c=5739&amp;m=3540&amp;v=5cf00c99</a><br />　委託先の東京海上日動リスクコンサルティング株式会社が運営しています。</p>
<p>　※このほか、就職を希望する学生（既卒者も含む）や、大学・高校などの進路<br />　　指導担当、企業の採用活動担当の皆さまを対象とした「学生のための労働契<br />　　約解説セミナー」も、全国７都市で開催します。<br />　　詳しくは下記をご覧ください。<br />　（東京海上日動リスクコンサルティング株式会社）<br />&nbsp; <a href="http://krs.bz/roumu/c?c=5740&amp;m=3540&amp;v=c188a9a8">http://krs.bz/roumu/c?c=5740&amp;m=3540&amp;v=c188a9a8</a> </p>
<p>■出典：厚生労働省<br /></p>]]>
        
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    <title>「休暇制度活用セミナー」</title>
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    <published>2012-01-16T08:25:23Z</published>
    <updated>2012-01-16T08:44:39Z</updated>

    <summary>　＜厚生労働省よりセミナーのお知らせです＞ 　リフレッシュ休暇、裁判員休暇やボラ...</summary>
    <author>
        <name>avantistaff</name>
        
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        <category term="厚生労働省などからの新着情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/">
        <![CDATA[<p>　＜厚生労働省よりセミナーのお知らせです＞</p>
<p>　リフレッシュ休暇、裁判員休暇やボランティア休暇などの特別休暇制度につい<br />て、導入方法や実践事例などを解説するセミナーを全国47都道府県で開催してい<br />ます。皆さまの企業での制度づくりや従業員の休暇について考える機会として、<br />ぜひご活用ください。参加費は無料です。</p>
<p>　[甲府]　　　１月20日（金）14:30　から　16:15　甲府東京海上日動ビル<br />　[宇都宮]　　１月24日（火）14:30　から　16:15　栃木県産業会館<br />　[山形]　　　１月25日（水）14:30　から　16:15　遊学館<br />　[岐阜]　　　１月27日（金）14:30　から　16:15　東京海上日動火災保険（株）岐阜支店<br />　[前橋]　　　２月２日（木）14:30　から　16:15　前橋テルサ<br />　[新潟]　　　２月３日（金）14:30　から　16:15　ＮＩＣＯプラザ<br />　[大津]　　　２月３日（金）15:00　から　16:45　びわ湖大津館<br />　[京都]　　　２月３日（金）10:15　から　12:00　京都東京海上日動ビル<br />　[高松]　　　２月６日（月）14:00　から　16:00　香川労働基準会館<br />　[奈良]　　　２月７日（火）13:00　から　16:30　（社）奈良県労働基準協会講習室<br />　[高知]　　　２月７日（火）14:30　から　16:15　高知県立県民文化ホール<br />　[松山]　　　２月８日（水）14:30　から　16:15　ひめぎんホール<br />　[徳島]　　　２月９日（木）14:30　から　16:15　徳島市障害福祉センター<br />　[熊本]　　　２月９日（木）14:30　から　16:15　熊本商工会議所<br />　[秋田]　　　２月10日（金）14:30　から　16:15　秋田県ＪＡビル<br />　[福井]　　　２月10日（金）14:30　から　16:15　東京海上日動火災保険（株）福井支店<br />　[佐賀]　　　２月15日（水）14:30　から　16:15　佐賀県教育会館<br />　[福岡]　　　２月16日（木）14:30　から　16:15　（財）福岡県中小企業振興センター<br />　[東京]　　　２月20日（月）14:30　から　16:15　（財）日本教育会館（千代田区）<br />　[横浜]　　　２月21日（火）14:30　から　16:15　みなとみらいビジネススクエア<br />　[那覇]　　　２月21日（火）14:30　から　16:15　沖縄県市町村自治会館<br />　[広島]　　　２月22日（水）14:30　から　16:15　東京海上日動火災保険（株）広島支店<br />　[岡山]　　　２月23日（木）14:30　から　16:15　岡山商工会議所<br />　[青森]　　　２月24日（金）14:30　から　16:15　青森県労働福祉会館<br />　[鹿児島]　　２月24日（金）14:30　から　16:15　宝山ホール（鹿児島県文化センター）<br />　[仙台]　　　２月27日（月）14:30　から　16:15　フォレスト仙台<br />　[長崎]　　　２月27日（月）14:30　から　16:15　長崎建設総合会館<br />　[長野]　　　２月28日（火）14:30　から　16:15　東京海上日動火災保険（株）長野支店<br />　[松江]　　　２月29日（水）14:30　から　16:15　島根県教育会館<br />　[盛岡]　　　３月２日（金）14:30　から　16:15　岩手教育会館<br />　[金沢]　　　３月２日（金）14:30　から　16:15　金沢商工会議所<br />　[静岡]　　　３月５日（月）14:30　から　16:15　静岡労政会館<br />　[大分]　　　３月５日（月）14:30　から　16:15　東京海上日動火災保険（株）大分支店<br />　[札幌]　　　３月６日（火）14:30　から　16:15　北洋大通センター<br />　[福島]　　　３月６日（火）14:30　から　16:15　福島県男女共生センター（二本松市）<br />　[名古屋]　　３月７日（水）14:30　から　16:15　名古屋港湾会館<br />　[鳥取]　　　３月７日（水）14:30　から　16:15　鳥取商工会議所<br />　[山口]　　　３月７日（水）14:30　から　16:15　東京海上日動火災保険（株）山口支店<br />　[富山]　　　３月14日（水）14:30　から　16:15　富山県民会館</p>
<p>　【詳しい開催日時・場所と参加申込】<br />&nbsp; <a href="http://krs.bz/roumu/c?c=5738&amp;m=3540&amp;v=ddd569be">http://krs.bz/roumu/c?c=5738&amp;m=3540&amp;v=ddd569be</a><br />　委託先の東京海上日動リスクコンサルティング（株）が運営しています。</p>
<p>■出典：厚生労働省</p>]]>
        
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    <title>「共働き」世帯は５５．３％（前回５４．３％）</title>
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    <published>2012-01-05T02:38:47Z</published>
    <updated>2012-01-05T02:54:54Z</updated>

    <summary>平成21年度　全国家庭児童調査結果の概要 ■世帯の状況１ 父母及び保護者の状況 ...</summary>
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        <name>avantistaff</name>
        
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        <![CDATA[<p>平成21年度　全国家庭児童調査結果の概要</p>
<p>■世帯の状況<br />１ 父母及び保護者の状況</p>
<p><br />（１）父母の有無・同別居別にみた世帯の状況<br />父母の有無・同別居別にみた世帯の状況について、それぞれ世帯数の構成割合をみると、「父母ともいる」世帯は８８．９％（前回（平成１６年１２月１日調査、以下同じ。）９１．６％）で「父母とも同居」している世帯は８４．２％（前回８８．２％）、「母がいない」世帯は１．８％（前回１．２％）で「父同居」の世帯は１．７％（前回１．２％）、「父がいない」世帯は９．２％（前回６．９％）で「母同居」の世帯は８．９％（前回６．８％）、「父母ともいない」世帯は０．１％（前回０．１％）となっている。<br />また、それぞれ児童数の構成割合をみると、「父母ともいる」世帯は９０．９％（前回９２．６％）、「母がいない」世帯は１．５％（前回１．２％）、「父がいない」世帯は７．５％（前回６．０％）、「父母ともいない」世帯は０．０％（前回０．１％）となっている。<br />なお、１世帯当たり平均児童数をみると、１．７２人（前回１．７７人）で、これを父母の有無別にみると、「父母ともいる」世帯は１．７６人（前回１．７９人）、「母がいない」世帯は１．４６人（前回１．７１人）、「父がいない」世帯は１．４１人（前回１．５５人）、「父母ともいない」世帯は１．００人（前回１．００人）となっている。</p>
<p>（２）保護者の種類・年齢階級別にみた世帯の状況<br />保護者の種類・年齢階級別にみた世帯の状況をみると、児童の保護者は、「父母」が９９．６％、「祖父母」が０．２％、「おじ・おば」が０．１％、「その他」が０．１％となっており、保護者のほとんどが「父母」である。<br />また、保護者の年齢をみると、「４０?４４歳」が２４．３％（前回２３．８％）と最も多く、次いで「３５?３９歳」の２２．４％（前回２１．５％）、「４５?４９歳」の１９．１％（前回１９．０％）、「３０?３４歳」の１３．２％（前回１３．７％）などの順になっており、平均年齢は４１．７歳（前回４１．８歳）となっている。</p>
<p><br />（３）「父母とも同居」している世帯の父母の就労状況別にみた世帯の状況<br />「父母とも同居」している世帯の父母の就労状況別にみた世帯の状況をみると、父の９７．６％（前回９７．９％）、母の５６．３％（前回５５．０％）が就労しており、いわゆる「共働き」世帯（「父母とも就労している世帯」、以下同じ。）は５５．３％（前回５４．３％）、「片働き」世帯（「父又は母が就労している世帯」、以下同じ。）は４３．３％（前回４４．３％）となっている。<br />また、「共働き」世帯における児童数の構成割合は５５．８％、１世帯当たりの平均児童数は１．７８人となっている。</p>
<p><img class="mt-image-none" alt="家庭調査.JPG" src="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/%E5%AE%B6%E5%BA%AD%E8%AA%BF%E6%9F%BB.JPG" width="373" height="429" /></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>（４）父母の仕事の種類<br />父母の仕事の種類をみると、父の９８．４％（前回９９．４％）、母の５９．４％（前回５７．３％）が就労しており、父では「会社・団体等の役員」１７．５％（前回１６．２％）、「一般常雇者」６６．０％（前回６４．６％）、「１年未満の契約の雇用者」１．４％（前回０．８％）、「自営業・その他」１３．５％（前回１７．８％）、「働いていない」１．６％（前回０．７％）となっており、母では「会社・団体等の役員」３．５％(前回４．５％、「一般常雇者」３４．０％（前回２９．３％）、「１年未満の契約の雇用者」１０．８％（前回９．９％）、「自営業・その他」１１．１％（前回１３．６％）、「働いていない」４０．６％（前回４２．７％）となっている。</p>
<p><br />■出典：厚生労働省雇用均等・児童家庭局総務課<br /><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001yivt-att/2r9852000001yjc6.pdf">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001yivt-att/2r9852000001yjc6.pdf</a><br /></p>]]>
        
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    <title>11月有効求人倍率は0.69倍 前月比べて0.02p上昇</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/archives/3_/11069_002p.html" />
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    <published>2012-01-05T02:32:01Z</published>
    <updated>2012-01-05T02:32:17Z</updated>

    <summary>一般職業紹介状況（平成23年11月分）について 【ポイント】○平成23年11月の...</summary>
    <author>
        <name>avantistaff</name>
        
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        <category term="厚生労働省などからの新着情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/">
        <![CDATA[<p>一般職業紹介状況（平成23年11月分）について</p>
<p><br />【ポイント】<br />○平成23年11月の有効求人倍率は0.69倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇。<br />○平成23年11月の新規求人倍率は1.18倍で、前月に比べて0.05ポイント上昇。</p>
<p>厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。<br />　平成23年11月の数値をみると、有効求人倍率（季節調整値）は0.69倍となり、前月を0.02ポイント上回りました。新規求人倍率（季節調整値）は1.18倍となり、前月を0.05ポイント上回りました。<br />　正社員有効求人倍率は0.45倍となり、前年同月を0.09ポイント上回りました。 <br />　11月の有効求人（季節調整値）は前月に比べ1.1％増となり、有効求職者（同）は1.8％減となりました。<br />　11月の新規求人（原数値）は前年同月と比較すると14.2％増となりました。これを産業別にみると、建設業（28.6％増）、生活関連サービス業,娯楽業（18.9％増）、宿泊業,飲食サービス業（16.5％増）などで増加となりました。<br />　都道府県別の有効求人倍率（季節調整値）をみると、最高は福井県の1.10倍、最低は沖縄県の0.32倍となりました。 </p>
<p>&nbsp;</p>
<p><img class="mt-image-none" alt="有効求人倍率１１月.JPG" src="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87%EF%BC%91%EF%BC%91%E6%9C%88.JPG" width="612" height="346" />■出典：厚生労働省<br /><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001yp1j.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001yp1j.html</a></p>]]>
        
    </content>
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    <title>11月完全失業率は4.5％　前月と同率</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/archives/3_/2311626055052456701280381745449722_45484101_httpwwwstatgojpdataroudousokuhoutsukipdf05400pdf.html" />
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    <published>2012-01-05T02:21:32Z</published>
    <updated>2012-01-05T02:30:41Z</updated>

    <summary>労働力調査平成23年11月分※（速報）【就業者】　・就業者数は6260万人。前年...</summary>
    <author>
        <name>avantistaff</name>
        
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        <category term="厚生労働省などからの新着情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/">
        <![CDATA[<p>労働力調査<br />平成23年11月分※（速報）<br />【就業者】<br />　・就業者数は6260万人。前年同月に比べ８万人の増加<br />　・雇用者数は5505万人。前年同月に比べ24万人の増加<br />　・主な産業別就業者を前年同月と比べると，「医療，福祉」などが増加，「製造業」など　　が減少<br />【就業率】<br />　・就業率は56.7％。前年同月に比べ0.1ポイントの上昇<br />【完全失業者】<br />　・完全失業者数は280万人。前年同月に比べ38万人の減少<br />　・求職理由別に前年同月と比べると，「勤め先都合」が17万人の減少。｢自己都合｣が８万人の減少<br />【完全失業率】<br />　・完全失業率（季節調整値）は4.5％。前月と同率<br />【非労働力人口】<br />　・非労働力人口は4497万人。前年同月に比べ22万人の増加</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>■完全失業率　【季節調整値】　<br />　・完全失業率(労働力人口に占める完全失業者の割合)は4.5％と，前月と同率<br />　・男性は4.8％と，前月と同率。女性は4.1％と，前月に比べ0.1ポイントの上昇</p>
<p><img class="mt-image-none" alt="完全失業率11月.JPG" src="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/%E5%AE%8C%E5%85%A8%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E7%8E%8711%E6%9C%88.JPG" width="354" height="509" /></p>
<p>■出典：総務省統計局</p>
<p><a href="http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/pdf/05400.pdf">http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/pdf/05400.pdf</a></p>]]>
        
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    <title>雇用調整助成金等に関する「休業等実施計画届」受理状況（平成23年11月分）</title>
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    <published>2012-01-05T02:11:14Z</published>
    <updated>2012-01-05T02:17:36Z</updated>

    <summary>雇用調整助成金等に関する「休業等実施計画届」受理状況（平成23年11月分） 景気...</summary>
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        <name>avantistaff</name>
        
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        <category term="厚生労働省などからの新着情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/">
        <![CDATA[<p>雇用調整助成金等に関する「休業等実施計画届」受理状況（平成23年11月分）</p>
<p>景気の変動、産業構造の変化等、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主を支援することで、その雇用する労働者の失業の予防その他雇用の安定を図る「雇用調整助成金」および「中小企業緊急雇用安定助成金」に関し、助成金を申請する前に事業主が提出する「休業等実施計画届」の受理状況を取りまとめましたので、公表します。</p>
<p>【平成23年11月の集計結果（速報値）】　</p>
<p>○「休業等実施計画届」の受理事業所数および対象者数</p>
<p>　計画届受理事業所数・合計　　：44,702事業所（前月比 842カ所の減少）<br />　　　　　　　　　　　　　　　対象者数：947,102人 （ 同 72,368人の増加）</p>
<p>（企業規模別内訳）大企業　：920事業所 （ 同 113カ所の増加）<br />　　　　　　　　　　　　対象者数：159,316人 　（ 同 46,126人の増加）<br />　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　　　　中小企業：43,782事業所（ 同 955カ所の減少）<br />　　　　　　　　　　　　対象者数：787,786人　( 同 26,242人の増加）<br /><img class="mt-image-none" alt="雇用調整助成金11月.JPG" src="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/%E9%9B%87%E7%94%A8%E8%AA%BF%E6%95%B4%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%9111%E6%9C%88.JPG" width="497" height="255" /></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><img class="mt-image-none" alt="支給状況11月.JPG" src="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/%E6%94%AF%E7%B5%A6%E7%8A%B6%E6%B3%8111%E6%9C%88.JPG" width="491" height="269" />■出典：厚生労働省<br /><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001z8we.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001z8we.html</a></p>]]>
        
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    <title>「大量雇用変動届」の提出状況および「再就職援助計画」「大量雇用変動届」の提出に関する指導・相談件数（平成23 年11月分）</title>
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    <published>2012-01-05T02:04:05Z</published>
    <updated>2012-01-05T02:10:25Z</updated>

    <summary>「大量雇用変動届」の提出状況および「再就職援助計画」「大量雇用変動届」の提出に関...</summary>
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        <name>avantistaff</name>
        
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        <category term="厚生労働省などからの新着情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/">
        <![CDATA[<p>「大量雇用変動届」の提出状況および「再就職援助計画」「大量雇用変動届」の提出に関する指導・相談件数（平成23 年11月分）</p>
<p>経済的な事情等で１カ月間に30人以上の従業員を退職させざるを得ない場合に、事業主が事前に公共職業安定所長へ出すことが義務付けられている「大量雇用変動届」の提出状況と、「再就職援助計画」「大量雇用変動届」の提出に関する指導・相談件数(※)を取りまとめましたので、公表します。</p>
<p>【平成 23年11月の集計結果（速報値）】</p>
<p>○「大量雇用変動届」の届出事業所数：　160 事業所（前月比 19カ所の増加）<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　 離職者数：　9,157人　（　同　490人の減少）</p>
<p>○「再就職援助計画」提出に関する指導件数：　４件<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 相談件数：　197件</p>
<p>○「大量雇用変動届」提出に関する指導件数：　４件<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 相談件数：　36件</p>
<p><img class="mt-image-none" alt="大量雇用変動11月.JPG" src="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/%E5%A4%A7%E9%87%8F%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%A4%89%E5%8B%9511%E6%9C%88.JPG" width="462" height="245" />&nbsp;&nbsp;</p>
<p>■出典：厚生労働省<br /><a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001z9kn.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001z9kn.html</a></p>]]>
        
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    <title>第六十一回 日本統計年鑑 平成24年</title>
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    <published>2011-12-26T07:20:38Z</published>
    <updated>2011-12-26T07:31:22Z</updated>

    <summary>第六十一回 日本統計年鑑 平成24年【JAPAN STATISTICAL YEA...</summary>
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        <name>avantistaff</name>
        
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        <category term="厚生労働省などからの新着情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/">
        <![CDATA[<p>第六十一回 日本統計年鑑 平成24年<br />【JAPAN STATISTICAL YEARBOOK 2012】</p>
<p>総務省は12月14日「第六十一回 日本統計年鑑 平成24年」をホームページ上に掲載しました</p>
<p>　日本統計年鑑は，我が国の国土，人口，経済，社会，文化などの広範な分野にわたる基本的な統計データを，網羅的かつ体系的に収録したものです。<br />　我が国の官公庁や民間調査機関などが実施又は作成している統計調査，業務統計及び加工統計から基本的なデータを選択し，編集しています。<br />　次の目次のように27の分野，743の統計表(トピックの2表を含む。）及び42の図表からなり，各章の冒頭には，統計の資料源，調査方法などについても解説しています</p>
<p><br /><a href="http://www.stat.go.jp/data/nenkan/16.htm">第16章 労働・賃金</a></p>
<p><strong>図16- 1 </strong><a href="http://www.stat.go.jp/data/nenkan/pdf/z16-1.pdf"><strong>完全失業率と有効求人倍率の推移（季節調整済）</strong>（PDF：27KB）</a>　より</p>
<p><img style="WIDTH: 412px; HEIGHT: 352px" class="mt-image-none" alt="61回年鑑.JPG" src="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/61%E5%9B%9E%E5%B9%B4%E9%91%91.JPG" width="644" height="518" /></p>
<p>■出典：総務省</p>
<p><a href="http://www.stat.go.jp/data/nenkan/index.htm">http://www.stat.go.jp/data/nenkan/index.htm</a></p>]]>
        
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    <title>キャリア教育における外部人材活用等に関する調査研究協力者会議</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/archives/3_/post_203.html" />
    <id>tag:tenshoku.avantistaff.com,2011:/blog//3.414</id>

    <published>2011-12-26T07:02:59Z</published>
    <updated>2011-12-26T07:11:45Z</updated>

    <summary>文部科学省ではキャリア教育における外部人材活用等に関する調査研究協力者会議による...</summary>
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        <name>avantistaff</name>
        
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        <category term="厚生労働省などからの新着情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://tenshoku.avantistaff.com/blog/">
        <![CDATA[<p>文部科学省ではキャリア教育における外部人材活用等に関する調査研究協力者会議による審議を経て、キャリア教育を行っていく上で、関係者間で求められる共通理解についてや、学校や教育委員会が求められる態勢づくり、学校が社会と協働して行うキャリア教育を進めていくための種々の方策などを報告書としてとりまとめました。（平成23年12月9日）<br /></p>
<p>学校が社会と協働して一日も早くすべての児童生徒に充実したキャリア教育を行うために<br /><strong>■キャリア教育における外部人材活用等に関する調査研究協力者会議■<br /><br />第１章<br />なぜ「キャリア教育」が必要なのか (学校が社会と協働してキャリア教育を行っていく前提として、関係者間で求められる共通理解 )</strong></p>
<p>１．<br />キャリア教育の理解の共有（「キャリア教育」とは何か、子どもの教育に関わる者が共<br />有するために）<br />「・・・より分かりやすく言えば、「キャリア教育」とは、子どもたちが、社会の一員としての役割を果たすとともに、それぞれの個性、持ち味を最大限発揮しながら、自立して生きていくために必要な能力や態度を育てる教育である・・・」<br />２．<br />学校、教育界へのメッセージ<br />・なぜ、今、学校でキャリア教育に取り組まなければならないのか。<br />・学校での生活や学び・進路選択に、子どもたちがはっきりとした目的意識を持って取り組めていないのではないかという問題。<br />・社会の「本物」に触れさせたり"働くことの喜び"を伝えると同時に、"世の中の実態や厳しさ"を伝え、子どもたちがその両面を学ぶことが重要。<br />・「なぜ学ぶのか」を学ぶ教育として、キャリア教育は最重要課題に位置づけられる。<br />３．<br />家庭、地域・社会、産業界へのメッセージ<br />「・・・近い将来、日本の社会・経済を支えることになる子どもたちに、学校での生活や学び、進路選択に気付きや考えるきっかけを与えることは、家庭や地域・社会、産業界も連携して担う役割であろう・・・」</p>
<p><strong>第２章<br />学校が社会と協働して「キャリア教育」を行うために学校、教育委員会は何をすべき<br />なのか</strong></p>
<p>１．<br />現状認識<br />・キャリア教育を進めるに当たって、各学校段階それぞれに特有の課題が見られるというのが実態。<br />・高等学校普通科におけるキャリア教育を、これから関係者が一丸となってどのように作り上げていくかということは大きな課題。<br />・学校が外部の教育資源等と連携・協働していくに当たって、その調整に課題がある場合が多く見られる。</p>
<p>２．<br />教育課程の中にキャリア教育をどのように位置付けていくべきか<br />・教育活動全体を通じて意図的・体系的・系統的にキャリア教育に取り組むため、全体計画や年間指導計画の作成が必要。<br />・全ての学校の特別活動や総合的な学習の時間、道徳の時間で、ある程度の時間を割いて取り組むことが求められる。<br />・体験活動のねらいを達成していくためには、一過性のイベントとして終わらせるのではなく、体験活動とその事前指導、事後指導について、さらに言えば、その学校におけるキャリア教育全体について、体系的・系統的なものとしていく必要がある。<br />・教員がキャリア教育に取り組みやすく、子どもたちに学びの意味を実感させ理解させることができるような題材を集め、すぐにでも使用できるような実践例・授業例や指導案などの提供も有効。<br />・高等学校普通科において「産業社会と人間」等のような中核となる時間を明確に位置付けることについて検討を進めることが必要。</p>
<p>３．<br />学校、教育委員会は何をすべきなのか<br />・各教育委員会の方針や計画においてキャリア教育に明確な位置づけを与えることが重要。<br />・各教育委員会において、継続的にキャリア教育を推進していくためには、キャリア教育の中核的人材を育てていくことが求められる。<br />・キャリア教育を進めていくためには、学校全体を司る立場の校長や教頭のキャリア教育に対する理解を深めていく必要がある。また、学校の教職員に、よりキャリア教育について理解を深めてもらうことが、学校で外部の教育資源と連携・協働したキャリア教育を進めていく上での基盤となる。<br />・学校現場においては、学校全体が組織的に一つの方向に向かって、キャリア教育を推進していかなくてはならない。<br />・大学の教員養成課程におけるキャリア教育の位置付けについても検討することが期待される。</p>
<p><br /><strong>第３章<br />どうすれば学校外部の教育資源と連携・協働した「キャリア教育」がより行われるようになるのか</strong></p>
<p>１．<br />誰が本気になってキャリア教育を行っていくのか<br />・キャリア教育は様々な主体の連携によって進められるものであるが、その場合でも中核となるのは学校。<br />・ただ、家庭は、子どもたちの健やかな育ちの基盤であり、子どもたちの社会的・職業的自立という視点に立って、子どもたちを育み、支えていくことが強く求められる。<br />・学校を支える教育委員会が率先して牽引役となる例や、首長部局や地域の産業界が主体的に学校や教育委員会と連携して成果を挙げている例もあり、こうした取組の更なる広がりが期待される。<br />・地域・社会や産業界にとっても、次世代の日本の地域・社会を担う若者を育てることは極めて重要であり、公共を担う主体として果たすべき役割のひとつである。<br />２．<br />教育関係機関と地域・社会や産業界が連携・協働していくためには何が必要か<br />・出来るだけ教職員の負担とならないような形で、いかに学校外部の教育資源を確保していくかということがポイント。<br />・学校と学校外部を結ぶ窓口として、学校と学校外部の双方に連携を担当する組織や人材が必須であり、それらの結節点が効果的に機能することにより、円滑に連携を進めていくことが期待できる。<br />・キャリア・コンサルタントやキャリア教育コーディネーターといった外部人材の所在や実績など具体的な情報を、学校が利用しやすい形で提供する体制を整えることが有効。<br />・外部人材と連携・協働したキャリア教育を効果的に実施するためには、事前に授業の目的は何か、この活動を通して子どもたちにどのような能力を身に付けさせたいのかなどを、外部人材とも共有する必要がある。<br />・さらに、取組の成果などについて、外部人材や児童生徒の保護者に発信し、理解を求め、さらなる協力を求めていくことが肝要。<br />３．<br />地域・社会や産業界が でキャリア教育に取り組むようになるには何が必要か<br />・各自治体単位で、キャリア教育のための連携を進めるべき。<br />・そのためには、教育界、首長部局や産業界等が一体となった協議の場を設けることが必要。<br />４．<br />全国規模でキャリア教育を後押しするためには何が必要か<br />・国におけるキャリア教育コンソーシアムの設置は今後期待されることの一つ。<br />・多忙な教員や学校外部の地域・社会・産業界が簡単にアクセスしてキャリア教育を進める上で必要な支援情報等が一覧できるキャリア教育ポータルサイトを文部科学省ＨＰに作成することが強く望まれる。</p>
<p>■出典：文部科学省</p>
<p><a href="http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/23/12/__icsFiles/afieldfile/2011/12/09/1313996_03.pdf">http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/23/12/__icsFiles/afieldfile/2011/12/09/1313996_03.pdf</a></p>]]>
        
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